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Gestion de la diversité :

       

Management interculturel : « Travailler avec des gens différents n’a rien d’une évidence »

Frédérique Guénot, FocusRH, 04/07/16.

Si les rapports interculturels sont aussi anciens que la découverte des civilisations, le concept a pris une ampleur toute particulière dès les années 60. C’est à cette période que la formalisation d’études et l’analyse de codes culturels ont permis de dégager un sujet d’expertise applicable au niveau professionnel pour travailler plus efficacement.
Autre élément fondateur : l’étude menée auprès des 100 000 collaborateurs d’IBM, venant révéler l’existence du « plus petit dénominateur commun » des modes de fonctionnement de diverses cultures, comme le rapport au temps, variable d’un peuple à l’autre.
Quelles sont les grandes évolutions en termes de management interculturel ?
Comment préparer ses collaborateurs à travailler dans des environnements différents ?
Quels sont les contextes de travail les plus faciles à l'international ? Et les situations les plus complexes ?
Les écueils à éviter ?...
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Intergénérationnel et management - Mieux connaître la Génération Y


Intergénérationnel et management - Manager la Génération Y

       

Colloque "Management interculturel, gestion de la diversité et formes émergentes de coopération" avec de très nombreux représentants du Master de Management Interculturel de Paris-Dauphine. Découvrez de nouveaux horizons du management interculturel ! Ce colloque, organisé les 4 et 5 septembre 2015 la HEG - Haute école de gestion Arc, se situe dans la continuité de deux colloques qui se sont tenus en 2010 à l’EM Lyon et en 2012 à la HEG Arc à Neuchâtel.
Vidéo réalisée par Jordan Bauriey, société EasyLife PROD Prestataire Photo-Vidéo, www.easylifeprod.com 
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Diversité des équipes et management interculturel
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Contacts

Responsables de formation

Jean-François CHANLAT

Philippe PIERRE

 

Assistante de formation

Véronique FUROIS 

Tél.: 01 44 05 47 36

veronique.furois@dauphine.fr

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2 février 2018

Inscriptions en cours

 

Dépôt de candidature à partir de février 2017
Envoyer CV + Lettre de motivation
à veronique.furois@dauphine.fr
et à philippe.pierre22@wanadoo.fr

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